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# 記事No.1132 勤怠管理システム開発でおすすめの開発会社/ベンダー6選と選び方 —

自社独自の勤怠管理システムを開発しようと考えているものの、「どの開発会社に依頼すればいいのかわからない」「会社によって何が違うのか見当がつかない」とお悩みではないでしょうか。勤怠管理システムの開発は、自社の就業規則や複雑な勤務パターン、給与システムとの連携要件など、企業ごとに異なる要素が多く絡み合います。そのため、開発パートナーをどう選ぶかが、プロジェクト成功の大きな分岐点となります。

本記事では、勤怠管理システム開発を依頼するうえでおすすめの開発会社・ベンダー6社を厳選してご紹介します。各社の特徴や強み、得意領域を詳しく解説するとともに、依頼先を選ぶ際の重要なポイントについても丁寧にまとめました。開発費用の相場は規模によって150万円〜数千万円と幅広く、パートナー選びを誤ると追加費用や品質問題につながります。最適な開発会社を見つけるための参考資料としてお役立てください。

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・勤怠管理システム開発の完全ガイド

勤怠管理システム開発パートナー選びの重要性

勤怠管理システムの開発は、単なる打刻機能の実装にとどまらず、労働基準法や就業規則への対応、既存の給与計算システムとのデータ連携、複数拠点や多様な雇用形態への対応など、高度な専門知識が求められます。開発パートナーの選定を誤ると、要件定義の不足からくる手戻りや、リリース後の不具合対応コストが膨らむリスクがあります。最初の段階で信頼できるパートナーを見極めることが、プロジェクト全体の品質とコストを左右します。

勤怠管理システムの開発プロジェクトが失敗する原因として最も多いのが、要件定義の不備と開発会社とのミスコミュニケーションです。たとえば、フレックスタイム制や変形労働時間制、シフト勤務など多様な働き方への対応が必要な場合、業務知識が乏しい開発会社では仕様の抜け漏れが生じやすくなります。また、労働関連法規は頻繁に改正されるため、法改正対応のノウハウを持つ会社かどうかも重要な判断基準です。適切なパートナーを選ぶことで、要件定義から保守運用まで一貫した品質が担保され、プロジェクトの成功率が大幅に高まります。

開発会社への発注前に確認しておくべき点はいくつかあります。まず、勤怠管理システムの開発実績が豊富かどうかを確認することが重要です。同業種や同規模の企業での実績があれば、業務特有の要件に対してスムーズに対応してもらえます。次に、要件定義から開発・テスト・保守運用まで一気通貫で対応できるかどうかを確認します。開発のみ対応してリリース後のサポートが手薄な会社も存在するため、運用フェーズの支援体制についても事前に確認しておく必要があります。さらに、見積もりの内訳が明確かどうかも見極めのポイントです。費用の透明性が高い会社は、プロジェクト管理においても信頼性が高い傾向があります。

株式会社ripla｜コンサルから開発まで一気通貫で支援

riplaは、コンサルティングから開発まで一気通貫で支援できる企業です。IT事業会社として社内DXを推進してきた経験を活かし、ビジネスへの成果創出とシステムの定着支援に強みがあります。営業・顧客・生産・販売管理など、幅広い基幹システムの構築・導入実績があり、企業の業務要件に合わせて柔軟に対応できる体制を整えています。勤怠管理システムの開発においても、自社の業務改革経験を踏まえた実践的な提案が受けられる点が大きな特長です。

riplaの最大の特徴は、コンサルティングと開発を分業せず、一つのチームが一貫して担当する体制にあります。多くの開発会社では、要件定義や業務設計は別のコンサルタントが担当し、実際の開発はエンジニアチームに引き渡すという分業モデルを取りますが、riplaではこの断絶が生じません。そのため、ビジネス要件が正確にシステム設計に反映され、認識のズレによる手戻りが少ないというメリットがあります。また、IT事業会社として自社の業務システムを自らスクラッチで構築してきた経験があるため、現場目線での使いやすいシステム設計が得意です。勤怠管理においても、単なる打刻管理にとどまらず、承認フローや給与連携、分析レポートなど運用実態に即した機能設計の提案が可能です。

riplaは営業・顧客管理・生産管理・販売管理などの基幹システム領域での実績を多数保有しています。中小〜中堅企業のDX推進を多数支援しており、既存の業務フローを大きく変えることなく段階的にシステムを導入するアプローチが得意です。勤怠管理システムでは、多様な雇用形態や複雑なシフトパターンへの対応、スマートフォンからの打刻対応、既存の給与計算ソフトとのデータ連携など、企業ごとの個別要件に柔軟に対応できます。プロジェクトの立ち上げ前から業務課題の整理を支援するため、「何を作るべきか」から一緒に考えてもらえる点が、初めてシステム開発を発注する企業にとって心強い存在です。

日立ソリューションズ株式会社｜1,780社超の導入実績を誇る人事系システムの老舗

日立ソリューションズ株式会社は、日立グループの一員として、人事・就業管理領域で長年の実績を持つシステムインテグレーターです。同社が提供する人事総合ソリューション「リシテア」は、約5万人規模の勤怠管理を15年以上にわたって支え続けた実績があり、2024年時点で1,780社・249万人超の導入実績を誇ります。大企業から中堅企業まで幅広い規模の企業に対応しており、複雑な就業ルールや多様な雇用形態にも対応した信頼性の高いシステム構築が可能です。

日立ソリューションズの強みは、長年の人事・就業管理領域における豊富なノウハウと、大規模システムにおける高い信頼性にあります。「リシテア」シリーズは、フレックスタイム制・変形労働時間制・裁量労働制など多様な就業形態への対応はもちろん、ICカードや顔認証など各種打刻デバイスとの連携も充実しています。また、労働基準法改正や働き方改革関連法への対応も継続的に行われており、法改正のたびにシステムをゼロから見直す手間が省けます。グローバル対応や多言語対応にも強く、海外拠点を持つ企業の一元管理にも対応できる点も特長の一つです。

日立ソリューションズは特に大手企業・上場企業への導入実績が豊富で、数千〜数万人規模の従業員を抱える企業の就業管理に強みを持ちます。製造業・金融業・小売業・サービス業など多岐にわたる業種での実績があり、業種特有の就業ルールや慣習に精通したコンサルタントが要件定義からサポートします。既存の給与システムや人事システムとのシームレスな連携も得意で、基幹システムの刷新プロジェクトの一環として勤怠管理システムを開発したい企業にも適した選択肢です。サポート体制も充実しており、導入後の運用支援や問い合わせ対応においても安定したサービスが提供されています。

株式会社NTTデータビジネスシステムズ｜20年以上のHRテクノロジーの蓄積

株式会社NTTデータビジネスシステムズは、NTTデータグループの一員として、人事・給与・就業管理を中心としたHRテクノロジー領域で20年以上の実績を持つシステムインテグレーターです。同社が提供する人事・就業管理システム「POSITIVE」は、大手企業を中心に多数の導入実績を誇り、給与計算から勤怠管理・タレントマネジメントまで人事業務全体を一元管理できる統合プラットフォームとして評価されています。NTTデータグループのセキュリティ基準に準拠した堅牢なシステム開発が可能で、特に機密性の高いデータを扱う企業に適しています。

NTTデータビジネスシステムズの最大の強みは、20年超にわたって蓄積してきたHRテクノロジー領域の専門知識と、NTTデータグループとしての高いセキュリティ水準です。「POSITIVE」は、複雑な就業規則や労働協約にも対応できる高いカスタマイズ性を持ちながら、パッケージとしての安定性も兼ね備えています。労働基準法・育児介護休業法・高年齢者雇用安定法など各種法規への対応も継続的にアップデートされており、法令遵守の観点から信頼できるシステムです。また、グループ会社管理やグローバル対応など、大企業特有の複雑な組織構造への対応も得意としています。

NTTデータビジネスシステムズは、金融・保険・製造・通信・官公庁など幅広い業種で大規模システムの開発・運用実績を積んでいます。特に数千人以上の従業員を抱える大企業において、既存の人事・給与システムとの統合プロジェクトでの実績が豊富です。独自の就業規則を持つ企業に対しても、コンサルタントが丁寧にヒアリングを行い、要件定義から詳細設計まで支援する体制を整えています。クラウド型・オンプレミス型の双方に対応しており、企業のセキュリティポリシーやインフラ環境に合わせた柔軟な導入形態を選択できます。

株式会社システムクレイス｜中小企業にも発注しやすい300社超の実績

株式会社システムクレイスは、300社以上との取引実績を持つシステム開発会社です。中小企業も発注しやすいコスト設定を特長としており、業務の分析から納品・導入支援まで一貫して対応できる体制を整えています。kintoneを活用した業務システム開発に強みがあり、勤怠管理システムをkintoneプラットフォーム上で構築することで、低コストかつ短期間での導入を実現しています。大手SIerへの発注が難しい中小・中堅企業にとって、コストパフォーマンスの高い選択肢となっています。

システムクレイスの強みは、現場の業務フローに寄り添った柔軟な提案力と、kintoneを活用したローコード開発による低コスト・短納期の実現にあります。kintoneは日本全国で約35,000社以上の導入実績があるローコード開発プラットフォームで、打刻管理・シフト申請・残業申請・承認フローなどの機能を比較的低コストで実装できます。また、kintoneをベースにしているため、将来的な機能追加や仕様変更にも柔軟に対応できる点も評価されています。業務分析の段階から現場担当者への丁寧なヒアリングを重ね、実際に使われるシステムを作ることを重視する姿勢が、高いリピート率につながっています。

システムクレイスは、従業員50〜500名規模の中小・中堅企業を中心に、小売業・飲食業・製造業・介護福祉業など多様な業種での勤怠管理システム開発実績を持ちます。特に、パート・アルバイトが多く複数のシフトパターンを管理する必要がある業態において、kintoneを活用したシフト管理システムと勤怠管理システムの一体型開発が得意です。スモールスタートで最低限の機能から導入し、運用しながら段階的に機能を拡張していくアプローチを推奨しており、初めてシステム開発に取り組む企業でも安心して相談できます。導入後の保守・運用サポートも充実しており、システム定着まで継続的なフォローを受けられます。

東京情報システム株式会社｜フルスクラッチ開発で自由度の高いシステムを構築

東京情報システム株式会社は、顧客管理・在庫管理・勤怠管理など幅広い業種に対応したパッケージシステムを開発・提供するとともに、フルスクラッチ開発でのシステム構築にも対応しているシステム開発会社です。保守対応・機能追加に簡単に対応できるシステムをフルスクラッチで開発することに長けており、市販のパッケージでは対応できない独自の業務要件を持つ企業に向いています。特定のフレームワークやプラットフォームに依存しない開発が可能なため、将来的な技術刷新にも柔軟に対応できる設計思想が特長です。

東京情報システムの最大の強みは、フルスクラッチ開発による高い自由度と、長期にわたる保守・拡張性の高さにあります。パッケージシステムでは実現が難しい独自の勤務体系や複雑な計算ロジックにも対応できるため、特殊な就業形態を持つ企業や、既存システムとの緊密な連携が必要なケースに特に向いています。また、独自の管理画面UIやモバイル対応など、使い勝手の設計にも柔軟に対応しており、従業員が日常的に使いやすいインターフェースの構築が可能です。開発後の機能追加や仕様変更も自社エンジニアが継続対応するため、外部依存のリスクが低く、長期的な運用コストの安定が見込めます。

東京情報システムは、医療・介護・建設・製造など、特殊な就業形態を持つ業界での勤怠管理システム開発実績が豊富です。24時間交替勤務や複数拠点の管理、常駐・派遣社員の混在管理など、一般的なクラウドサービスでは対応が難しいケースも、フルスクラッチ開発によって実現しています。要件定義の段階から業務フローの徹底的な見直しを行い、システム化によって業務効率が最大化される設計を追求します。プロジェクト終了後も長期的なサポート体制を維持しており、法改正対応や機能追加が必要になった際にも継続して対応してもらえます。

AMELAジャパン株式会社｜専属コンサルタントが企画から開発まで伴走支援

AMELAジャパン株式会社は、勤怠管理システムをはじめとした人事労務系システムの開発経験が豊富なシステム開発会社です。専属コンサルタントが人事業務を詳細にヒアリングし、システム企画から開発まで伴走する体制が特長です。単に「言われたものを作る」開発会社ではなく、業務課題の本質を掘り下げ、システムで解決すべき問題を明確にしてから開発に着手するアプローチが評価されています。勤怠管理システムの開発経験が豊富であるため、業務特有の落とし穴やよくある要件漏れについても事前に指摘・提案してもらえます。

AMELAジャパンの強みは、専属コンサルタントによる丁寧なヒアリングと、要件定義の品質の高さにあります。勤怠管理システムの開発で最も失敗しやすいのが要件定義フェーズであり、特に「イレギュラーな勤怠パターンの扱い」や「承認フローの例外処理」「給与計算との整合性」といった細部の仕様が抜け落ちることで、リリース後に大規模な改修が必要になるケースが多くあります。AMELAジャパンでは、コンサルタントが人事担当者・現場管理職・システム担当者の三者から丁寧にヒアリングを行い、仕様の曖昧さを開発着手前に徹底的に排除します。その結果、手戻りの少ないスムーズな開発進行と、リリース後の品質安定を実現しています。

AMELAジャパンは、コールセンター・飲食チェーン・物流・医療などシフト勤務が複雑な業種での勤怠管理システム開発実績が豊富です。複数のシフトパターン管理、パート・アルバイト・社員・派遣社員の混在する職場での集計ルール設定、深夜割増・休日割増の自動計算など、複雑な計算ロジックへの対応にも定評があります。システム開発後の保守・運用サポートも充実しており、勤怠データの集計ミスや打刻漏れ対応など、日常的な運用上の課題にも迅速に対応してもらえます。費用面でも中小企業が取り組みやすい価格帯での提案が可能で、150万円程度からのスモールスタートにも対応しています。

勤怠管理システム開発パートナー選びのポイント

開発会社の選定にあたっては、実績・技術力・プロジェクト管理体制という3つの軸で評価することが重要です。表面的なホームページや営業トークだけでなく、具体的な実績や開発プロセスを確認することで、信頼できるパートナーかどうかを見極めることができます。以下のポイントを参考に、自社に最適な開発会社を選んでください。

まず確認すべきは、勤怠管理システムの開発実績です。「開発したことがある」という事実だけでなく、どのような規模・業種・雇用形態に対応したシステムを構築したのか、導入後の運用状況はどうだったのかまで踏み込んで確認することが大切です。可能であれば、同業種や類似の就業形態を持つ企業への導入事例を共有してもらい、実際の課題解決プロセスをヒアリングするのが理想です。また、法改正対応の実績も重要な評価ポイントです。2019年の働き方改革関連法施行や、その後の改正に対してどのように既存顧客のシステムを対応させてきたかを確認することで、長期的なパートナーとしての信頼性を判断できます。

技術力の評価においては、使用する開発技術のスタック・セキュリティ対応・スケーラビリティの設計思想を確認することが重要です。勤怠管理システムは従業員の個人情報を扱うため、適切なアクセス制御・通信の暗号化・不正アクセス対策が不可欠です。また、将来的な従業員数の増加や機能拡張を見越したシステム設計がなされているかどうかも確認しておくべきポイントです。さらに、既存システムとのAPI連携実績も重要です。特に給与計算システムや人事管理システムとのデータ連携が必要な場合、連携先のシステムの仕様を理解したうえで設計できる技術力があるかどうかを、提案段階で確認しておきましょう。

プロジェクト管理体制の確認は、開発の進め方やコミュニケーション方法について詳しく聞くことから始まります。担当するプロジェクトマネージャーやエンジニアの体制、進捗報告の頻度・方法、課題が発生した場合のエスカレーションフローなどを確認しておくことで、プロジェクト中のトラブルを未然に防ぐことができます。また、開発会社が採用している開発手法（ウォーターフォール型かアジャイル型か）も重要な確認事項です。勤怠管理システムのように要件が比較的明確な場合はウォーターフォール型が向いていることもありますが、現場からのフィードバックを取り込みながら段階的に作り込んでいく場合はアジャイル型が適しています。自社のプロジェクト推進スタイルと開発会社のアプローチが合致しているかを、事前に確認しておくことが重要です。

まとめ

本記事では、勤怠管理システム開発でおすすめの開発会社・ベンダー6社をご紹介しました。株式会社riplaはコンサルから開発まで一気通貫で支援できる点が強みで、業務改革を伴うシステム開発を目指す企業に適しています。日立ソリューションズは1,780社超の豊富な実績を持ち、大規模・複雑な就業管理に対応できる老舗の信頼があります。NTTデータビジネスシステムズは20年超のHRテクノロジー蓄積と高いセキュリティ水準が特長で、大企業での基幹システム統合に向いています。システムクレイスはkintone活用による低コスト・短納期が強みで、中小企業のスモールスタートに最適です。東京情報システムはフルスクラッチ開発による高い自由度が特長で、特殊な就業形態を持つ企業に向いています。そしてAMELAジャパンは専属コンサルタントによる丁寧な伴走支援が評価されており、要件定義から丁寧に進めたい企業に適しています。自社の規模・予算・業務要件に合わせて最適なパートナーを選定し、勤怠管理システム開発プロジェクトを成功に導いてください。

勤怠管理システム開発の進め方や費用相場については、関連記事もあわせてご参照ください。また、開発会社の選定でお悩みの際は、コンサルティングから一気通貫で対応できるriplaへのご相談もぜひご検討ください。

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